METODOLOGÍA:

Con unos pocos datos, con total confidencialidad, y en un breve espacio de tiempo diagnosticamos los problemas de las empresas y organizaciones, mostrando la solución, de manera que todas las personas implicadas se sientan reconocidas y respetadas,  sabiendo, a su vez, lo que tienen que hacer para el bien de la organización y el suyo propio.

Nuestra metodología observa dos componentes que se encuentran entrelazados:

 

Como PERSONAS INDIVIDUALES tenemos unas características que cambian cuando nos unimos con otras personas:

Como PERSONAS PERTENECIENTES A SISTEMAS:

La persona no se considera un elemento aislado, sino que forma parte de un conjunto o sistema.

La persona pierde protagonismo a favor del sistema.

La persona no sólo pertenece a un sistema sino también a otros sistemas simultáneamente.

Cada modificación o acción de un miembro repercute en todo el sistema.

Existen unas leyes sistémicas que ayudan a que éstos funcionen con fluidez y eficacia.

Además estos dos componentes se modifican de diferente manera dependiendo del ROL  que nos encontremos desempeñando (personal, organizacional, social, jerárquico, político,…)

 Nuestro trabajo consiste en aunar todas estas variables que intervienen, para devolver a las empresas y a las personas que allí trabajan, el orden, la confianza y el respeto que les corresponde, para que la empresa camine hacia los objetivos marcados con fluidez, eficacia,…